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이름:제프리 라이커 (Jeffrey K. Liker)

최근작
2009년 4월 <도요타 인재 경영>

제프리 라이커(Jeffrey K. Liker)

미시간 대학의 산업공학과 교수이며, 이 대학의 일본 기술경영 프로그램과 생산과 '린' 상품개발 인증 프로그램의 공동 창설자이자 대표이다. 신고 상 Shingo Prizes을 네 번이나 수상한 라이커 박사는 20여년간 도요타를 연구하였으며, 도요타에 관한 연구는 The Harvard Business Review, Sloan Management Review 등 최고 간행물에 수록되었다. 린 기획경영 컨설팅 회사인 옵티프라이즈 대표로도 활동하고 있다.  

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저자의 말

<도요타 인재 경영> - 2009년 4월  더보기

이 책 은 가장 기본적인 교육 과정, 즉 핵심 작업 수행 능력을 연마하는 과정에 초점은 맞추고 있다. 이를 위해 우리는 어떻게 해야 하는가? 우선, 무엇인가를 배울 수 있는 잠재력, 그리고 자기 자신뿐 아니라 업무 수행 방식을 지속적으로 개선해 나가고자 하는 의지를 지닌 인재를 선발해야 한다. 그 다음, 충분한 지원 속에 그들이 도전적인 업무를 수행할 수 있는 상황을 조성하고 참을성 있게 그들에게 한 단계씩 업무를 가르치고 그들의 업무 수행 과정을 지켜보며 적절한 조언을 해 줄 훌륭한 지도교사를 확보해야 한다. 그런 다음 그들에게 더 큰 책임을 맡김으로써 그들이 그 다음 단계로 올라갈 준비가 되어 있는지 확인해야 한다. 이를 통해 그들은 그 다음 단계로 도약할 발판을 얻게 될 것이다.

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